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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
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Concurso abierto y permanente: Aceptadas las propuestas de CCOO

    Queda prácticamente negociado el procedimiento que regirá el concurso abierto y permanente para el personal del IV Convenio Único de la Administración General del Estado. CCOO seguimos exigiendo garantías de movilidad para personal del Anexo II y la inmediata puesta en marcha del concurso, lo cual requiere la finalización del encuadramiento de los puestos, incluidas las vacantes que se tendrán que ofertar.

    17/12/2020.
    Concurso abierto y permanente

    Concurso abierto y permanente

    Ayer, día 18 de diciembre de 2020, se reunió el Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único para continuar con la negociación de los criterios generales y bases que regirán el concurso abierto y permanente.

    Tras meses de trabajo y de intercambio de propuestas, se ha llegado a un nivel razonable de acercamiento de posturas entre la Administración y la parte social. Hemos de decir que finalmente se ha aceptado la mayoría de las propuestas presentadas por CCOO, e incluso las redacciones concretas que hemos ido aportando en algunos puntos.

    Puntos clave de nuestras exigencias eran:

    • Derecho de participación en el concurso abierto y permanente de todo el personal del ámbito del Convenio Único.
    • Posibilidad de solicitar puestos a lo largo de todo el año natural (para petición de puestos genéricos).
    • Calendario al comienzo de cada año de fechas de resoluciones del concurso (serán cuatro al año).
    • Como establece el Convenio, se garantiza la información y participación periódica de las Subcomisiones Paritarias correspondientes sobre las plazas que ofertar en concurso.
    • Baremación: 60% para antigüedad y 40% para méritos profesionales.
    • Reconocimiento de 30 años de antigüedad para alcanzar la puntuación máxima en este apartado.
    • Posibilidad de optar a puestos de grupo profesional superior en casos en que, por traslado forzoso o por reingreso, se tenga asignado puesto de inferior grupo que el que se tenía.
    • Seguimiento continuo por parte del Grupo de trabajo de traslados, que tendrá carácter permanente, de todo el proceso.

    Aparte de estas reivindicaciones ya logradas, CCOO hemos mantenido durante toda la negociación una línea roja: tiene que quedar garantizada la movilidad del personal incluido en el ANEXO II del IV CUAGE, cosa que la Administración parecía querer "escamotear". Está ya claro que este personal, si cumple los requisitos, podrá concursar a puestos fuera del Anexo II. Falta revisar y acordar el procedimiento de participación dentro del Anexo II en el Acuerdo que van a presentarnos para su aprobación, aunque insistimos en que esta garantía debería quedar reflejada en el mismo texto de criterios del concurso abierto y permanente, y no dejarlo como "declaración de intenciones" en cualquier tipo de documento aparte.

    Documentación asociada
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