FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 3 marzo 2024.

Grupos de trabajo IV Convenio Único: Retribuciones complementarias

    CCOO seguimos defendiendo el complemento de carrera horizontal.

    09/08/2021.
    Grupos de trabajo IV CUAGE.

    Grupos de trabajo IV CUAGE.

    La semana pasada se sucedieron reuniones de Grupos de trabajo de Convenio Único, entre ellas la que compete a la revisión del sistema de retribuciones complementarias recogida en la Disposición Adicional Sexta del IV CUAGE, mediante la creación de una Comisión que debió haber concluido la ordenación y redefinición de los complementos de puesto ya en 2019 pero, como tantas veces y ya en 2021, se constata el incumplimiento de lo pactado.

    Para financiar las medidas que se decidan finalmente por esta Comisión, hay disponible el 25% de la masa salarial de los fondos adicionales del 2020 y se podría sumar el porcentaje que aún no se ha distribuido del 0,9% del incremento salarial recogido en los PGE del 2021 si así se acuerda en la Comisión Paritaria.

    La Administración presentó una propuesta que podemos tachar de continuista. Una de las cuestiones fundamentales que debiera incorporar sería la carrera profesional horizontal como concepto dentro del sistema retributivo del Convenio, pero solo CCOO insistimos en recoger esta medida en el acuerdo, a pesar de que tanto el propio texto del Convenio como el Acuerdo de la Mesa General de la AGE sobre distribución de fondos adicionales la contemplan.

    Esto supondría la creación de unos complementos de carrera para asignar a los diferentes tramos que se establecieran en cada grupo profesional, y que cada trabajador y trabajadora iría alcanzando según su antigüedad y otros factores objetivos que se acordaran.

    Nos encontramos con que tanto la Administración como el resto de la parte social no parece que quieran oír hablar de la carrera profesional, o fían su estudio a un futuro incierto e improbable (no sería en el marco de vigencia del IV Convenio), y solo quieren ponerse a revisar algunos de los complementos actuales con la idea de “simplificar el sistema”.

    La Administración tampoco hace mención a la situación de las mejoras salariales unilaterales y la posibilidad de su incorporación al sistema de retribuciones complementarias en los conceptos que se consideren más apropiados según cada caso. Seguimos a la espera de que responda a la propuesta que presentamos CCOO, conjuntamente con UGT, durante la negociación del IV Convenio Único.

    CCOO también, bajo la premisa de que no haya pérdida retributiva entre quienes vienen percibiendo algún tipo de complemento, simplificar el sistema y mejorar la gestión, hicimos aportaciones con propuesta que intentaba clarificar la situación y promover soluciones para abarcar el mayor número de situaciones desde una perspectiva lo más general posible, evitando las propuestas departamentos concretos o para colectivos específicos, que haría que “el reparto" no contemplara al conjunto de trabajadores y trabajadoras del Convenio.

    Se propone, a la vista de la documentación de la Administración, simplificar las modalidades A1, A2 y A3 en una única modalidad A (funciones de mando o jefatura, entendiendo como tal la coordinación, supervisión y/o dirección de trabajo desempeñado por otros trabajadores/as del mismo grupo profesional y especialidad). Incluir en la modalidad AR (especial responsabilidad), el complemento de idioma, B (atención directa al público) y C (manejo de fondos públicos). Además, aunar los AR1, AR2 Y AR3 en A+R. Desde CCOO, aun no pareciéndonos mal esta simplificación, consideramos que hay que definir todos los términos, e incluso acotar claramente los puestos que requieran idiomas, atención directa al público y manejo de fondos públicos.

    Todo apunta a la creación de un complemento de domingos y festivos cuya regulación aún no ha sido recogida en el texto. A la espera del texto que se proponga, esto podría suponer también la reducción de modalidades en los conceptos de nocturnidad, turnicidad y disponibilidad horaria.

    CCOO defendemos la inclusión también del trabajo en sábado y que sean tenidas en cuenta las situaciones más gravosas en cuanto a los periodos de descanso entre jornada, pues no en todos los puestos de trabajo se disfruta de los días de descanso de forma consecutiva.

    En cuanto a las modalidades D, que recogen situaciones adversas que concurren en algunos puestos de trabajo, consideramos que se debería descartar la creación de complementos “a la carta” para determinados departamentos, porque nos alejaríamos del objetivo de homogeneizar y racionalizar el sistema. Se suscitó un intenso debate sobre una posible simplificación de las modalidades D bajo una definición generalista que buscase abarcar las condiciones ya reconocidas pero concretando a qué puestos les correspondería la asignación del complemento correspondiente o bien dejar como está la regulación actual. Vemos difícil llegar a un punto de consenso en este tema.

    El próximo jueves, día 12 de agosto, hay prevista nueva reunión en la que, además de continuar con el debate de lo ya expresado, se intentarán desarrollar las definiciones de los complementos para facilitar que las propuestas que lleguen de las Subcomisiones Paritarias sean lo más ajustadas y objetivas posible.

    Para más adelante debe quedar la fijación de las cuantías si, finalmente, como todo apunta, se reduce el número de modalidades para, por un lado, garantizar las cantidades que se vienen percibiendo actualmente y, por otro, establecer las nuevas en base a las modalidades que se decida mantener o crear.

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    Ultimátum de CCOO y UGT en el Grupo de Trabajo de clasificación y encuadramiento del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    CCOO convocaremos movilizaciones en noviembre si no se cumplen ya los acuerdos de la AGE

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único

    Reunión extraordinaria Comisión Paritaria IV Convenio Único

    IV Convenio Único: Grupo de Trabajo de Clasificación y Encuadramiento

    Subcomisión Paritaria MINCOTUR

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único y proceso de encuadramiento

    Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión de la Subcomisión Paritaria del Ministerio de Hacienda

    Reunión de la Comisión Paritaria: Continuamos exigiendo el cumplimiento del IV Convenio Único

    Nueva reunión del Grupo de Encuadramiento del IV Convenio Único

    Propuesta conjunta de CCOO, UGT y CSIF sobre Acuerdo de encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    La CECIR aprueba los 152 Complementos de“Atención al Público” para Personal Laboral, con destino en Oficinas de Prestaciones/Empleo

    Estado de los procesos selectivos OEP 2017 Personal Laboral IV CUAGE

    Reunión del Grupo de Trabajo de Interpretación dependiente de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria extraordinaria IV Convenio Único Personal Laboral de la AGE

    ¿Qué fue de nuestro IV Convenio Único y de los acuerdos firmados y no cumplidos?

    Convenio Único: Más incumplimientos y todo por hacer

    Comisión Paritaria Extraordinaria IV Convenio Único: CCOO rechaza la firma a un acuerdo de encuadramiento incompleto

    Nota conjunta de CCOO, UGT y CSIF de la Subcomisión Paritaria MITMA

    CCOO exige en la Comisión Negociadora del IV Convenio Único el encuadramiento de todos los puestos de trabajo

    La Administración atiza un fuerte varapalo a los firmantes de un Acuerdo de Encuadramiento que para CCOO fue desde el principio incompleto e injusto

    ¿Qué pasa con la jubilación parcial anticipada?

    Organismos Públicos de Investigación

    Reunión de la Comisión Paritaria IV Convenio Único: La Administración no ofrece ninguna garantía de que se vaya a aplicar la jubilación parcial

    La Administración nos da la razón sobre el encuadramiento en el IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de Movilidad: la Administración no tiene prisa en negociar el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    El culebrón del encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de Trabajo de cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Personal Laboral: Sobre cambio de Régimen Jurídico en el ámbito del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Posible acuerdo de criterios generales en el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    IV Convenio Único: Cronología del disparate

    Nueva reunión del Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único: CCOO seguimos adelante con los conflictos colectivos presentados

    Grupo de trabajo IV Convenio Único de cambio de régimen jurídico para actividades incluidas en el Anexo II

    La Administración ofrece una rácana jubilación parcial anticipada en la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Reunión de la Comisión Negociadora extraordinaria IV Convenio Único

    Publicación en el BOE de los Acuerdos de encuadramiento del IV Convenio Único de la AGE

    Tablas atrasos IV Convenio Único

    Acceso a los datos de clasificación profesional del IV Convenio Único en el expediente personal del Portal Funciona

    Aprobadas nuevas RPTs e Instrucciones para el abono de atrasos, pero el personal no encuadrado aún no va a cobrar

    Puestos encuadrados IV CUAGE: Forma de notificación o consulta del encuadramiento y presentación de reclamaciones

    La Administración se niega a permitir que la reducción de jornada pueda ser acumulable por periodos de tiempo

    Grupos de estabilización, de concurso de traslados y de retribuciones complementarias del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de encuadramiento IV CUAGE: CCOO exigimos solución inmediata para actividades del anexo V para avalar un acuerdo de encuadramiento "escoba"

    Encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único: Últimos retoques en la negociación del concurso abierto y permanente

    Reuniones de Grupos de trabajo de jubilación parcial y de encuadramiento IV Convenio Único

    Saltó el escándalo en la reunión del Grupo de trabajo de cambio de régimen jurídico del IV Convenio Único

    Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Negociadora y Paritaria extraordinaria IV Convenio Único de la AGE

    CCOO denuncia el abandono del personal de los museos estatales y exige a Función Pública su inmediato reconocimiento profesional

    El próximo día 1 de julio se pondrá en marcha el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo del concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Reuniones de Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Comisión Paritaria y Negociadora del IV CUAGE

    Paralización procesos estabilización personal laboral IV CUAGE sin convocar: “Donde dije digo, ahora digo diego”

    Laborales: Reunida la Subcomisión del MITECO tras aplazarse

    Grupos de trabajo IV Convenio Único de la AGE: Revisión del Anexo V

    Grupos de trabajo del IV Convenio Único de retribuciones complementarias y anexo V

    CCOO anuncia presentación de conflicto colectivo por incumplimiento del IV Convenio Único

    Siguen los incumplimientos del IV Convenio Único de la AGE

    Concurso de traslados abierto y permanente para personal laboral IV Convenio Único

    Grupo de traslados del IV Convenio Único

    Desbloqueo de la jubilación parcial anticipada IV Convenio Único de la AGE

    Reunión del Grupo de trabajo de traslados del IV Convenio Único de la AGE en relación al criterio de desempate "mayor puntuación en el mérito antigüedad"

    Comisión Paritaria y Negociadora extraordinaria IV Convenio Único: se consuma la discriminación y CCOO no firma la revisión del Anexo V

    Comisión Paritaria y Negociadora IV Convenio Único: ahora toca improvisar

    El IV Convenio Único de la AGE prorrogado por un año: CCOO exigimos soluciones inmediatas

    Comisión Paritaria IV CUAGE: CCOO exige que se cumplan los acuerdos

    CCOO cuestiona la pasividad de la Direccion General de Funcion Fública

    Guía de CCOO sobre la jubilación parcial del personal laboral del IV Convenio Único

    Actualización conforme a la subida salarial del 2022 de las tablas de retribuciones del personal laboral Convenio Único de la AGE

    Grupo de trabajo de concurso abierto y permanente del IV Convenio Único

    Nueva resolución con instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del IV Convenio Único

    El próximo 17 de marzo, asamblea de CCOO en Educación, Cultura y Deporte sobre jubilación parcial IV Convenio Único

    Formulario solicitud jubilación parcial Ministerio de Defensa

    Publicado en el BOE el acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la AGE

    Reunión de ayer de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único de la AGE

    La oferta de empleo público de 2019 para el personal laboral del IV CUAGE se ha publicado hoy en el BOE

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    Grupo de trabajo de clasificación profesional IV CUAGE

    Grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único

    Comisión Paritaria y Negociadora IV CUAGE: hoy ha quedado ratificado el Acuerdo de cambio de régimen jurídico alcanzado el pasado mes de diciembre

    Acuerdo de cambio de régimen jurídico y su especial afectación al Personal Laboral del INE

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    Prórroga del IV Convenio Único de la AGE

    Comisión Paritaria IV Convenio Único

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