FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 25 noviembre 2024.

Fracaso del II Acuerdo de movilidad de personal funcionario

    03/08/2022.
    Fracaso del II Acuerdo de movilidad.

    Fracaso del II Acuerdo de movilidad.

    Después de múltiples reuniones del grupo de trabajo de movilidad de personal funcionario, no ha sido posible alcanzar un acuerdo que viniera a mejorar el suscrito en 2018.

    En el transcurso de esta negociación (ver enlaces relacionadosCCOO hemos realizado aportaciones, mejoras y alegaciones, tanto al texto del II acuerdo de movilidad como a las bases comunes que rigen la convocatoria de los concursos de méritos generales y específicos, pasando buena parte de ellas a formar parte de su contenido. Unas medidas que venían a mejorar la movilidad de las empleadas públicas y los empleados públicos de la AGE:

    • Establecía la convocatoria de 2 concursos generales y 1 concurso específico al semestre, para cada ministerio u organismo, tanto en servicios centrales como periféricos, y con todas las tipologías de puestos.
    • Se recogía la convocatoria de un concurso unitario en el primer semestre de 2023.
    • Las bases comunes pasaban a ser de carácter obligatorio.
    • Suprimía las actuales limitaciones a la participación en concursos.
    • Aumentaba la puntuación para la antigüedad, disminuyendo en el trabajo desarrollado.
    • Se otorgaba puntuación a las lenguas cooficiales en función de su nivel de conocimiento.
    • Se ampliaba la puntuación derivada del cuidado de hijos e hijas menores.
    • Se creaba una comisión de seguimiento.

    CCOO insistimos en la necesidad de resolver tres puntos más, que no han sido admitidos:

    • La desigualdad que genera no valorar la experiencia en todos los puestos de trabajo cuando se promociona y se cambia de cuerpo o escala. Una situación especialmente injusta en plazas de doble adscripción, cuando ni siquiera se cambia de funciones.
    • Garantía de inclusión de las plazas cubiertas de forma provisional en el concurso que se convoque de forma inmediata a su ocupación.
    • Supresión total de las limitaciones a la participación.

    Más allá de la falta de acuerdo, nos preocupa el propio proceso de negociación. La Administración ha dado bandazos, cerrando y abriendo la negociación con más interés en obtener un apoyo a su propuesta que en una mejora real y efectiva de la movilidad y de las condiciones de trabajo del personal público. Una actitud que CCOO entendemos como una falta de respeto a las trabajadoras y los trabajadores de la AGE.