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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 25 noviembre 2024.
Estabilización de empleo temporal en la AGE
Estabilización empleo temporal AGE
Ayer, 20 de octubre, tras dos meses y medio desde la última reunión, la Administración ha convocado la Comisión de Seguimiento de Temporalidad y Empleo, presentando un nuevo borrador de propuesta de acuerdo para el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal, al amparo de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
En el mes de mayo, CCOO suscribió el acuerdo de la OEP de estabilización. Todavía estamos a la espera de la remisión de las plazas estructurales y ocupadas por personal indefinido no fijo a estabilizar por parte de Función Pública, desagregadas por centro, grupo profesional, familia y especialidad del Convenio, o cuerpo y escala funcionarial, así como la identificación del tipo de acceso a través del art. 2 (concurso-oposición) o DA6ª y DA8ª (concurso) de la Ley 20/2021.
Esta información ha sido solicitada por CCOO de manera reiterada en todas las reuniones, y requerida a la Directora General de la Función Pública y al Portal de la Transparencia sin obtener hasta el momento ningún resultado. Los departamentos alegan que es Función Pública quien debe facilitar esta información y Función Pública que son los departamentos. El descontrol en Función Pública hace imposible poder identificar uno a uno los puestos que deben ser estabilizados, impidiendo detectar discrepancias y errores.
En cuanto a los procedimientos de selección, para CCOO es fundamental la garantía de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad. El nuevo borrador recoge la modificación propuesta por CCOO respecto a la mejora de la puntuación al personal AGE con respecto a otras Administraciones, de manera razonable y ponderada. Sin embargo, nos siguen preocupando las plazas que quedan vacantes en los procesos ya concluidos, cuya única salida parece ser instar un nuevo proceso de selección de personal interino o acudir a las bolsas de empleo del departamento correspondiente.
Queremos recordar la preocupación de CCOO por la falta de consolidación de los avances en la negociación. Hemos expresado en múltiples ocasiones que deben de recogerse todas y cada una de las mejoras consensuadas con las organizaciones sindicales, con independencia de que se alcance un acuerdo. En caso contrario, se estará vulnerando el derecho a la negociación colectiva y la representación legal del personal público.
