FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 13 diciembre 2025.

FSC-CCOO se declara espacio seguro en el Día del Orgullo

    En el Día Internacional del Orgullo LGTBI+ la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO se declara espacio seguro para su afiliación, representantes, personal laboral y cuadros sindicales.

    28/06/2023.
    Logo FSC-CCOO Espacio Seguro

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    Desde la celebración del último Día del Orgullo LGTBI+ a principios de julio de 2022 han entrado en vigor varias normas que tienen por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación, así como respetar la igual dignidad de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales, así como de sus familias.

    • Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
    • Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo.
    • Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personastrans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

    Los desarrollos reglamentarios para que estas normas desplieguen todos sus efectos se verán retrasados por el adelanto electoral, pero podemos decir con orgullo que CCOO ha trabajado de forma intensa durante este último año para dotar a todo nuestro activo sindical de tres documentos clave. Quienes tenéis la responsabilidad de la negociación colectiva podéis emplearlos para la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas tipo que garanticen los derechos de las personas LGTBI+ también en los centros de trabajo, y que combatan el riesgo que para la salud tienen la discriminación, la burla, el menosprecio y, en general, un espacio tóxico de trabajo.

    • Igualdad y diversidad en los convenios colectivos.
    • La LGTBIfobia desde la prevención de riesgos laborales.
    • Actuación frente a la LGTBIfobia en el ámbito laboral.

    El objetivo final de estos documentos es crear espacios seguros para las personas LGTBI+ y convertir a todo nuestro activo sindical en agentes efectivos pro diversidad que sirvan de referente y acompañen en cualquier conflicto que tenga su origen en la discriminación por orientación sexual, identidad de género, características sexuales y expresión de género.

    Decálogo de acciones para el fomento de espacios seguros en FSC-CCOO

    1. VISIBILIZA el espacio de tu sección o local sindical como un espacio seguro y libre de LGTBIfobia.
    2. DIFUNDE los comunicados, noticias y campañas relacionados con personasLGTBI+.
    3. FÓRMATE en diversidad sexual y de género.
    4. CONOCE y difunde las herramientas sindicales de negociación colectiva y diversidad, así como las actuaciones contra la LGTBIfobia en el ámbito laboral.
    5. RESPETA el principio de confidencialidad, pero fomenta la diversidad en larepresentación sindical.
    6. IDENTIFICA actitudes, expresiones hostiles hacia personas LGTBI+ y ponles freno.La prevención es fundamental para evitar sufrimiento.
    7. ATIENDE, escucha y acompaña a quien se dirija a CCOO a consultar o denunciar alguna situación de discriminación o acoso relacionada con LGTBIfobia.
    8. SOLICITA ayuda en tu Sector, Federación o Asesoría Jurídica si no dispones de conocimiento suficiente para abordar la resolución de un caso de LGTBIfobia.
    9. CONTRIBUYE al cambio cultural exigiendo acciones de sensibilización y formación en materia de diversidad sexual en tu centro de trabajo y protocolo específico anti LGTBIfobia.
    10. HABLA de forma inclusiva y usa un lenguaje respetuoso con la diversidad.

    ¡Porque las libertades y los derechos fundamentales no pueden dejarse en la puerta del centro de trabajo!

    Crea y negocia espacios seguros

    Documentación asociada

    Decálogo Orgullo 2023: FSC-CCOO Espacio Seguro

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