FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 23 junio 2024.

Informe de seguimiento del III Plan de Igualdad de la AGE

    Se presentaba en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (MGNAGE) de ayer el Informe de Seguimiento del III Plan de Igualdad AGE.

    28/05/2024.
    Informe de seguimiento III plan de Igualdad

    Informe de seguimiento III plan de Igualdad

    CCOO no firmó a finales de 2020, lo que entendimos NO era el Plan de Igualdad de la AGE ya que no se ajustaba a lo establecido legalmente para los planes de igualdad del resto de las empresas de Estado, tanto en los art. 45 y siguientes de la Ley Orgánica de Igualdad, como en sus normas de desarrollo (RDL 6/2019, RD 901/2020 y RD 902/2020).

    La presentación que se ha hecho del informe de ejecución, ha dejado al descubierto lo que desde CCOO ya adelantábamos hace años, que lo que desde la Administración se llamaba plan de igualdad en realidad no lo era. Además el informe presentado es incompleto, no incluyendo información completa y precisa de muchos de los Ministerios, e incluso nula de otros. Las medidas implementadas han sido escasas 7 de 68, se han expresado muchas excusas, pero la realidad es tozuda. En la AGE no tenemos Plan de Igualdad, por mucho que se empeñen en anunciarlo a bombo y platillo, nuestra Administración no cree en la Igualdad.

    De las medidas que afectan a las condiciones de trabajo y desarrollo profesional, a la conciliación y la corresponsabilidad y, a la violencia de género, justamente aquellas que deberían constituir el núcleo de un auténtico plan de igualdad, porque son las que afectan de la forma más directa a las personas trabajadoras de nuestra administración, de las 27 medidas que recogen los ejes 3, 4 y 5 solamente se ha ejecutado 1.

    Desde luego, después de tres años de vigencia del III Plan y considerando el bajo grado de ejecución, no creemos que ninguna de las partes firmantes esté en condiciones de sentirse orgullosa de los resultados obtenidos.

    En CCOO hemos exigido para el IV Plan de Igualdad, que debe de iniciar su negociación ahora, lo haga desde un proceso real de negociación, donde se realice un auténtico diagnóstico de situación, que recordemos nunca se ha querido realizar. Con ello se podrán implementar medidas que respondan a la situación real de la AGE.