FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 2 abril 2025.

¿PARA CUÁNDO EL PIA 2025?

  • Propuestas CCOO

Propuesta de CCOO para un PIA acorde a las exigencias de la AEAT, llevamos más de 10 años con los mismos importes y esto HAY QUE CAMBIARLO. El nuevo PIA-25 debe incorporar mejoras económicas para TODXS los participantxs.

12/03/2025. Sección Estatal CCOO-AEAT
Se acabó

Se acabó

Como todos los años, la AEAT lleva la negociación al límite y estas no son unas buenas prácticas negociadoras. Iniciamos una nueva etapa con grandes expectativas y concesiones por nuestra parte, otorgando toda nuestra confianza a la nueva Directora de RR.HH, que llegó como un soplo de aire fresco después de un periodo tenebroso, oscuro y desperdiciado de casi 5 años, con la esperanza de alcanzar Acuerdos que nos permitieran volver a situar las condiciones económicas en las cuantías que se merece esta plantilla que ha aguantado estoicamente los avatares de los últimos años (ya demasiados).

Que las cosas han comenzado a cambiar es un hecho, pero NO lo suficiente, el diferimiento de los traslados del Panel de Agentes hasta el final del curso escolar, el cambio de criterio en torno a los criterios de las reclamaciones sobre Trienios del Personal Fijo Discontinuo y del Personal Funcionarizado, son mejoras que CCOO ha venido solicitando desde hace años y que POR FIN se han alcanzado. Aunque muchos se pongan las medallas de haberlo conseguido, la realidad es que el trabajo para concienciar a la Administración lo hemos hecho nosotros a base de explicar que NO se puede ir por la vía de la judicialización de las condiciones laborales de la plantilla.

Reconociendo la mejora en ciertos aspectos, no podemos dejar pasar la necesidad de abordar un profundo proceso negociador para recomponer la AEAT después de muchos años de PARÁLISIS ADMINISTRATIVA en los RRHH.

Por ello, desde CCOO, como elemento diferenciador del resto de Organizaciones, hemos planteado como siempre una Propuesta de mejora de las condiciones retributivas del nuevo PIA, proponiendo una subida global del 20% a tres años, sobre la media por grupo del último periodo facilitado (2023).Así partiendo de dicho incremento de la Bolsa global, proponemos aplicar ese incremento totalmente a los Pagos Mensuales resultando la siguiente Tabla Retributiva:

Módulo Mensual Actual 2025 2026 2027 %
200 230 265 300 50,00%
150 180 210 240 60,00%
120 150 180 205 70,83%
110 135 160 190 72,73%

De esta forma incrementamos los Pagos Fijos, dejando para un momento negociador posterior la parte variable de esta Bolsa que habrá de ser objeto de negociación para establecer el mismo criterio de proporcionalidad que hemos propuesto para los Tramos del Acuerdo de Carrera, de tal forma que se pueda establecer una interrelación entre las retribuciones de todos los miembros para que vean reconocido su compromiso, su responsabilidad y su lealtad a la institución, además de sus conocimientos y aptitudes.

ES HORA DE MEJORAR LAS RETRIBUCIONES

ES HORA DE MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LA PLANTILLA DE LA AEAT

Y AHORA A POR LA CARRERA PROFESIONAL 

Documentación asociada

HI 28

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Documentación asociada

HI 28