FSC-CCOO Sector Administraci贸n General del Estado | 24 enero 2026.

LO OBVIO

  • LOS INSPECTORES EST脕N DENTRO DEL ACUERDO DE CARRERA

Hoy en la Mesa General hemos suscrito un Anexo al Acuerdo de Provisión de Puestos (PANELES) para ratificar lo que CCOO lleva diciendo desde que se firmó el Acuerdo de Carrera de 2007.

16/01/2026.
Novedades

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CCOO lleva años insistiendo en que la Carrera Profesional de la AEAT es única y debe incluir a todos los colectivos de la Agencia por igual. Pero ha tenido que ser a raíz de una sentencia ganada por UGT-SIAT, cuando la Agencia se ha tenido que someter a los Acuerdos suscritos por ellos mismos y dejar de campar a sus anchas en las decisiones sobre la plantilla.

Hemos garantizado que nadie se sienta perjudicado por las irregularidades demostradas en vía judicial y la AEAT ha tenido que reconocer que sus planteamientos corporativos y clasistas no tienen cabida en una organización que quiere ser del Siglo XXI, que aquí se tienen que acabar los privilegios y las castas, que no hay “pata negra” de ningún colectivo, ni sitio para mentalidades inmovilistas, la AEAT ha de recuperar el espíritu que tuvo desde su creación y que la actual dirección ha diluido por mantener sus privilegios y sus cuotas de poder.

Necesitamos REFUNDAR la AGENCIA TRIBUTARIA, estamos en un proceso negociador de la Carrera Administrativa del personal funcionario de la AEAT y hemos de aprovechar la D. Adicional 12ª del RDL6/2023 que nos brinda la posibilidad de mantener y actualizar nuestro sistema de carrera y de movilidad, para actualizar las retribuciones del Acuerdo incluyendo definitivamente en los puestos de Carrera Horizontal al colectivo de Inspectores –de cartera-.

 

Es lamentable que esto venga derivado de una sentencia judicial, cuando la AEAT siempre ha pretendido evitar la judicialización de las relaciones laborales, pero hemos de congratularnos de que la Justicia se imponga y esperemos que el actual equipo del Departamento de Recursos Humanos sea capaz de imponer los mandamientos judiciales en todos los ámbitos para beneficio de toda la plantilla de la AEAT. 

 

La inclusión de los Inspectores en la Carrera Horizontal va a suponer una mejora considerable en sus condiciones laborales, pese a las reticencias de algunos de moverse de su espacio de confort, una mejora de sus expectativas y la transparencia en el desarrollo de su carrera profesional, al igual que ocurrió con el resto de colectivos a raíz de la firma del Acuerdo de Carrera de 2007, redundará en beneficio de todos. 

 

Las críticas al Acuerdo de Carrera de 2007 obedecen simplemente al bloqueo al que ha sido sometido por movimientos corporativistas interesados que, no solo no lo han apoyado, sino que han hecho todo lo posible para denostarlo a pesar de gozar de los beneficios derivados de su aplicación. Estas actitudes tan hipócritas han provocado que la aplicación del Acuerdo no haya sido automatizada, y ha provocado una situación que nunca debería haberse producido en la Agencia Tributaria.

 

Desde CCOO hemos planteado propuestas para la inclusión del Colectivo de Inspectores en la Carrera Horizontal del Acuerdo de Carrera de 2007, ya que no es posible mantener las actuales denominaciones de puestos fuera del mismo Acuerdo que las rige, y por ello exigimos a la Agencia Tributaria que cumpla íntegramente los que firma en las mesas de negociación.

 

Estas adecuaciones obligan a integrar los actuales puestos de Inspector A/B/C/D y D+ en los Tramos o Posiciones Retributivas del Anexo A del Acuerdo de 2007, adaptándolas en lo que resulte necesario (tal y como nos autoriza la DA.12ª del RDL 6/2023) y ajustando el resto de posiciones para respetar la proporcionalidad entre Tramos y Grupos. Esta medida supondrá eliminar la brecha existente entre el colectivo de A1 y los A2, así como incrementar sustancialmente las retribuciones del conjunto de la plantilla que llevan “congeladas” desde 2007, fecha en la que se fijaron los C. Específicos del Acuerdo, que aún siguen vigentes 18 años después.

 

Hay que cambiar un modelo de negociación colectiva, para que NO sea a golpe de Sentencias condenatorias contra la Agencia la forma de reconocer las mejoras alcanzadas legítimamente en la Negociación Colectiva para TODXS.

La no aplicación del Acuerdo de Carrera ha provocado una polarización en la plantilla de la que nadie sale beneficiado, y entre sentencia y sentencia, ejecución forzosa de la misma pasan los meses, los años y, ¿dónde está el dinero que hemos perdido por no hacer bien las cosas desde el principio?

 

LA NEGOCIACIÓN DEBE COMENZAR, EL OBJETIVO ES CLARO Y NUESTRA RESPONSABILIDAD TAMBIÉN, TODO LO QUE NO PASE POR LO EXPUESTO SERÁ UN FRACASO O UNA TRAICIÓN

Documentaci贸n asociada

HI 04

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