FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 12 febrero 2026.

Comisión Paritaria de Formación para el Empleo AGE

    CCOO logra un aumento importante en la cuantía propuesta para cada promotor.

    09/02/2026.
    Formación

    Formación

    El pasado día 29 de enero de 2026 se reunió la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración General del Estado, con punto principal del orden del día:

    • Aprobación del acuerdo por el que se establece el plazo para la presentación de planes de formación, los límites de gastos imputables a los mismos, el plazo de justificación y el baremo para la determinación de la cuantía individualizada de los fondos a transferir para la financiación de los planes de formación en el ámbito de la Administración General del Estado para el ejercicio 2026.

    CCOO solicitó la revisión de las limitaciones establecidas en los puntos Sexto.2.a) 3º) y 2.b) 1º) en los que se establecía que:

    “… La cuantía propuesta para cada promotor se calculará incrementando hasta 1,6 puntos porcentuales, de forma proporcional al grado de ejecución de cada promotor en 2025, siendo el máximo aplicado a los que hayan tenido un grado de ejecución del 100%”, ante lo que la representación de la Administración se comprometió a realizar simulaciones a efectos de analizar si se puede incrementar el importe ejecutado el año anterior en una cantidad superior a la indicada en el texto en los últimos años.

    El día 5 de febrero nos han comunicado que una vez que se han realizado las simulaciones pertinentes se ha observado que sí es posible y, por tanto, se propone que el texto quede redactado de la siguiente manera:

    “… La cuantía propuesta para cada promotor se calculará incrementando hasta 60 puntos porcentuales el importe ejecutado en el ejercicio anterior, de forma proporcional al grado de ejecución de cada promotor en 2025, siendo el máximo aplicado a los que hayan tenido un grado de ejecución del 100%”.

    CCOO nos congratulamos de este logro, quedando el texto acordado listo para su remisión al BOE y próxima publicación, lo que permitirá la mejora de los planes de formación para el empleo de los diferentes promotores, con independencia de que también se tiene en cuenta el número de efectivos (potenciales destinatarios) al que cada promotor dirige su plan, que pueden hacer que las cuantías no se incrementen en esas cantidades.

    Queremos señalar que, en anteriores reuniones mantenidas durante 2025, CCOO ha reivindicado que:

    1.- Los planes deben venir avalados por procesos de detección de necesidades formativas, y hemos reclamado el papel del INAP como Centro General de Aprendizaje (art. 82 del proyecto LFPAGE) en esta materia.

    2.- La tipología de los cursos debe ser transversal, con perfil para el conjunto de los/as empleados/as públicos, y no deben suplir a la formación para la gestión de la formación permanente.