FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 21 febrero 2026.

Grupo de Trabajo de Jubilación Parcial del IV Convenio Único

    La Administración acepta la acumulación global de todo el tiempo restante hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria.

    18/02/2026.
    Jubilación Parcial IV CUAGE

    Jubilación Parcial IV CUAGE

    Ayer tuvo lugar una nueva reunión del grupo de trabajo para avanzar en la negociación del procedimiento de acceso a la jubilación parcial, tras la misma, podemos confirmar que la Administración acepta gran parte de las propuestas que CCOO hemos ido promoviendo a lo largo de estos meses, valoramos positivamente las mejoras sobre el procedimiento anterior, el impulso de la negociación y la receptividad a medidas que claramente flexibilizan las vías de acceso a la jubilación parcial.

    Estos avances pueden permitir alcanzar un acuerdo en la reunión de la Comisión Paritaria a celebrar la próxima semana, el mismo contemplaría que además de lo establecido en la norma de Seguridad Social respecto a los porcentajes de reducción que se pueden solicitar desde los 62 años por parte de quienes cumplieran con los requisitos (entre el 25% y el 75%) y la forma de acumulación, la posibilidad de acumular todo el periodo que le quede al solicitante hasta llegar a la edad ordinaria de jubilación.

    Hemos de destacar que habrá que llevar a cabo la solicitud conforme al modelo que se cree al efecto y, quiénes ya lo hicieron con anterioridad, tendrán que reiterarla, se incluirá un apartado en el que podrán dejar constancia de haber presentado previamente una solicitud y la fecha de la misma (se va a evitar que la anterior haya que adjuntarla, bastaría con expresarlo en el modelo de solicitud).

    Se debe valorar la necesidad de establecer algún criterio para priorizar unas solicitudes sobre otras en previsión de que la cifra de plazas ofertadas sea insuficiente. Todos los procesos salvo excepciones puntuales de la tasa extraordinaria de oferta de empleo tienen fecha de examen o, incluso, ya se han realizado pero, hasta que se formalicen nuevamente las solicitudes, no vamos a ser capaces de despejar la duda sobre si la cifra de esta tasa es o no suficiente para atender la totalidad, por ello, nos preocupa sobremanera que este nuevo impulso que se está dando vuelva a sufrir en el futuro un parón y las solicitudes que excedan de la tasa queden nuevamente bloqueadas.

    CCOO creemos que una de las soluciones sería aprovechar estos procesos selectivos de tal modo que, opositores aprobados que resulten sin plaza de estas convocatorias de tasa de reposición extraordinaria, pudieran ser contratados hasta completar todas las solicitudes acumuladas y hasta que se puedan incluir puestos de forma planificada en las convocatorias ordinarias de ofertas de empleo.