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TipologÃa, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
AnalÃticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequÃvoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guÃa sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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La LUCHA contra la brecha salarial de género CONTINÚA
Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora el 22 de febrero, CCOO advierte que la brecha salarial de género en España permanece enquistada en el 20%, lo que se traduce en una diferencia salarial media de 5.158 euros anuales entre hombres y mujeres.
La Igualdad Cuenta
Bajo el lema “Ni tiempos parciales, ni vidas a medias”, este año CCOO pone el foco en la parcialidad y en la brecha de cuidados como principales factores que inciden y perpetúan esta desigualdad.
Pese a los importantes avances logrados en los últimos años, (gracias al impacto positivo que han tenido las sucesivas subidas del SMI —que han beneficiado mayoritariamente a mujeres—, los incrementos acordados siguiendo el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva o la incidencia de los planes de igualdad), el ritmo de reducción de la brecha salarial de género se ha estancado. Por ello, CCOO reclama medidas estructurales que atajen la elevada tasa de empleo a tiempo parcial femenino, se revisen los complementos salariales con sesgo de género y se refuercen las políticas públicas de cuidados, como condición imprescindible para avanzar hacia una igualdad retributiva real.
Acceso al resto del artículo en Gaceta sindical nº 547. Febrero 2026.
