FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 11 mayo 2026.

Comisión Paritaria de Formación para el empleo AGE

    CCOO solicita que los informes desfavorables sean analizados por la Comisión y se inste a su subsanación.

    30/04/2026.
    Comisión Paritaria de Formación para el empleo AGE

    Comisión Paritaria de Formación para el empleo AGE

    Hoy día 29 de abril de 2026 se reunió la Comisión Paritaria de Formación para el Empleo de la Administración General del Estado, con puntos principales del orden del día:

    1. Aprobación, en su caso, de los planes de formación de empleados públicos de carácter unitario e interdepartamental presentados por los promotores de la Administración General del Estado y el INAP en el ejercicio 2026.
    2. Información sobre los planes de formación de empleados públicos de carácter interadministrativo presentados por los promotores de la Administración General del Estado y el INAP en el ejercicio 2026.

    En base a la propuesta de CCOO se revisaron las limitaciones establecidas en las cuantías a proponer por cada promotor, por lo que se consiguió que:

    “… La cuantía propuesta para cada promotor se calculará incrementando hasta 60 puntos porcentuales el importe ejecutado en el ejercicio anterior, de forma proporcional al grado de ejecución de cada promotor en 2025, siendo el máximo aplicado a los que hayan tenido un grado de ejecución del 100%”.

    La acogida que ha tenido esta circunstancia entre los promotores de los planes unitarios ha llevado a que se sobrepase el presupuesto disponible, lo que supone el cálculo de un factor de corrección del 9,11%, lo que implica que todos los promotores han de adaptar su plan en cierta medida y como mínimo en el porcentaje indicado.

    CCOO hemos solicitado, en aplicación de lo establecido en el artículo 14.1.a) del IV Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas (IV AFEDAP), que los informes desfavorables de la representación sindical sean analizados en el seno de la Comisión, y en caso de que se considere que se señalan deficiencias que indiquen que el plan no cumple con lo establecido en el IV AFEDAP se inste a su subsanación. A esta reivindicación se han sumado CSIF y UGT.

    Al respecto, recordamos que CCOO en anteriores reuniones mantenidas durante 2025 hemos reivindicado que:

    1.- Los planes deben venir avalados por procesos de detección de necesidades formativas, y hemos reclamado el papel del INAP como Centro General de Aprendizaje (art. 82 del proyecto LFPAGE) en esta materia.

    2.- La tipología de los cursos debe ser transversal, con perfil para el conjunto de los/as empleados/as públicos, y no deben suplir a la formación para la gestión de la formación permanente.

    A lo anterior hemos de añadir que tampoco consideramos procedente que las denegaciones por necesidades del servicio no sean debidamente motivadas por escrito.

    Documentación asociada

    Nota en PDF Comisión Paritaria de Formación para el empleo AGE

    Documentación asociada

    Nota en PDF Comisión Paritaria de Formación para el empleo AGE