FSC-CCOO Sector Administración General del Estado | 19 mayo 2026.

CCOO afirma que no puede avalar una Oferta de Empleo Público “incierta”

    El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO reitera su compromiso con la defensa de los servicios públicos.

    04/05/2026.
    Óscar López (fuente Wikipedia bajo la licencia Creative Commons)

    Óscar López (fuente Wikipedia bajo la licencia Creative Commons)

    Ante las declaraciones del ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, anunciando que mañana día 5 de mayo el Gobierno llevará al Consejo de Ministros la Oferta de Empleo Público (OEP) 2026 para la Administración General del Estado, FSC-CCOO declara que “no ha existido voluntad política para negociar la OEP 2026 con la parte social. Se han mantenido tres reuniones sin ampliación de documentación y sin información que demuestre la creación de empleo neto, más allá de la palabra de la Administración que nos pide confianza respecto a los números que nutrirán la OEP y su compromiso con la atención al público y los sectores prioritarios”. 

    El Sector de la Administración General del Estado de FSC-CCOO identifica esos sectores prioritarios como deficitarios año tras año y consideran que se verán al borde del colapso con el proceso de regularización de personas extranjeras. “Un proceso que va a impactar de manera decisiva en oficinas del Ministerio del Interior, Oficinas de Extranjería, Seguridad Social, Servicio Público de Empleo e INE, entre otros”, afirman. 

    Para el sindicato, las palabras del ministro definiendo la OEP 2026 como “un ejemplo de cómo transformar empleo para digitalizar la Administración Pública, para tener expertos en IA y a la vez no destruir empleo, sino crearlo”, crean incertidumbre al ocultar las cifras, abren la puerta a las empresas tecnológicas muy interesadas en lo público para realizar negocios y amplían la externalización de servicios públicos en la Administración General del Estado.

    Desde CCOO reivindican transparencia y claridad “para que la ciudadanía, a la que se puede estar engañando con los reiterados anuncios de ofertas de empleo históricas y la reversión de los recortes producidos con anteriores Gobiernos, sea consciente, al igual que todo el personal empleado público, de la incapacidad de la Administración para atraer y retener talento en una Administración con las peores retribuciones salariales”.