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La Sección Sindical de la AEAT, perteneciente al Sector de la Administración General del Estado de CCOO, ha elaborado un curso online de preparación para la convocatoria de la Oferta de Empleo Público 2025 para Agentes de Hacienda Pública en la que se han publicado 1.000 plazas para el turno libre y 400 plazas para la promoción interna.
El sindicato rechaza la propuesta del Gobierno porque apenas cubrirá las más de doce mil bajas del año pasado en la AGE y no permitirá garantizar mediante la promoción interna la adaptación a las necesidades de la ciudadanía de las funciones realizadas por el personal público que ya presta servicio. Señala la falta de soluciones para el alto número de plazas desiertas, casi cinco mil en 2024.
Hoy se publica en el BOE el Real Decreto 651/2025, de 15 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2025. CCOO no firmó la OEP 2025.
Como venimos avanzando, el Gobierno trabaja en un proyecto de real decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, que venga a sustituir al vigente real decreto de 2004 y con mucho contenido ya superado socialmente. Las dos cuestiones que hasta el momento suponen mayor conflicto son la alteración en la prelación para la selección de destino y la adaptación del puesto de trabajo.
Cerca de 2.000 personas trabajadoras del ámbito de lo público se han concentrado ante el Ministerio de Hacienda, en Madrid, para exigir que se complete la ejecución del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI y del plan de choque para reducir la temporalidad. Han demandado asimismo la subida salarial correspondiente a este año y el establecimiento de la jubilación parcial para el personal laboral, así como su plena implantación para el funcionario y estatutario.
El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible ha acogido el pasado 3 de julio la celebración de la jornada “Movilidad sostenible al trabajo” organizada por CCOO, en cuya inauguración han participado el Secretario de Estado y el Subsecretario de Transportes y Movilidad Sostenible y junto con el Secretario confederal de CCOO de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental.
Nuevas tablas salariales del IV Convenio incluyendo la aplicación del 0,5% y un cálculo de atrasos desde enero de 2024 y hasta el mes de julio de 2025.
Ayer se volvió a reunir la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo para la aprobación de la OEP 2025, a la que hemos asistido CCOO, CSIF, UGT, CIG y ELA. La Administración nos entregó antes de la reunión un borrador de Acuerdo OEP 2025, que omitía los datos numéricos de las plazas. Desde CCOO enviamos nuestras propuestas antes de la reunión, aceptándose algunas de ellas pero no las más esenciales.
La propuesta del Gobierno queda muy lejos de las necesidades del servicio público a la ciudadanía que identifica el sindicato, que cifra su estimación en un mínimo de 26.400 puestos. Señala, además, la falta de garantía para cubrir la totalidad de las plazas ofertadas, la reducción drástica de la promoción interna y la ausencia de OEP extraordinarias para los nuevos servicios públicos que se prestan en la AGE.
La primera concentración será el próximo martes 8 de julio, ante el Ministerio de Hacienda, a las 11:30 horas.
Tras las movilizaciones de CCOO del 8 de abril y el 25 de junio, el Consejo de Ministros aprueba hoy la subida del 0,5 % salarial adicional con fecha de efectos de uno de enero de 2024, vinculado al crecimiento del PIB el año pasado.
Ambas organizaciones recuerdan al Ejecutivo que el abono de esta cuantía, correspondiente a 2024, llega con 18 meses de retraso.
El acuerdo para aprobar la tasa adicional de plazas para cubrir la jubilación parcial del personal laboral de la Administración General del Estado (AGE) suscrito por el Ministerio de Transformación Digital y de la Función Pública y los sindicatos CSIF y UGT no contempla cómo se va a financiar ni recoge compromisos temporales efectivos.
Ayer se celebraron reuniones extraordinarias de Comisión Paritaria y Negociadora para la firma de un acuerdo que la Administración ha presentado y que implica crear una tasa adicional de unas 1.000 plazas para cubrir las jubilaciones parciales teniendo en cuenta que estos puestos de trabajo NO se ofrezcan, previamente, al personal laboral fijo del Convenio por medio del concurso de traslados abierto y permanente.
Tras el encuentro, habrá una rueda de prensa de la secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque Lucena y del coordinador del Área Pública de CCOO, Lucho Palazzo Gallo.
No se concreta el mes en el que se efectuarán las convocatorias por lo que difícil determinar la fecha en la que se completará el primer ciclo de los previstos para el conjunto de los grupos profesionales y especialidades del anexo II.
Se detallan actuaciones graves por parte de la dirección y algunas unidades artísticas del INAEM, como el boicot a la huelga del 8M, la realización de funciones prescindiendo de colectivos en huelga, la falta de comunicación institucional, la manipulación informativa y el desprestigio del ejercicio de este derecho.
CCOO reclama la jornada de 35 horas, ya extendida a la práctica totalidad de administraciones públicas, la publicación como norma del acuerdo de teletrabajo de 2022, el desarrollo de la carrera profesional, una oferta de empleo adicional para permitir la jubilación parcial y el pago inmediato del 0,5 % pendiente desde enero de 2024, entre otros.
Mientras esto llega y con concentraciones de CCOO en las sedes de Función Pública y de Hacienda por medio, seguimos progresando lentamente en el reconocimiento de modalidades de complementos a puestos de trabajo que son promovidos por las Subcomisiones Paritarias de diferentes Ministerios.
Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo: CCOO denuncia el récord en la pérdida de personal en 2024
Hoy hemos mantenido la segunda reunión sobre la Oferta de Empleo Público de 2025 para la Administración General del Estado. Una convocatoria en la que la Administración no aporta información concreta sobre el volumen de empleo que se pretende ofertar y que no avanza en otras cuestiones de calado respecto a la promoción interna, la agilización de los procesos selectivos o la jubilación parcial, entre otras.
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